Onze visie op een vaardige professional met plezier en respect in het werk
 
Een stevig lokaal team of toegang kan alleen bestaan als professionals vanuit een intrinsieke en respectvolle motivatie werken en blij zijn met het werk dat ze doen. Dat is alleen mogelijk als je ook over de juiste kennis, vaardigheden en tools beschikt om je werk op een goede wijze te kunnen doen. En ook de juiste zelfreflectie bezit om je te blijven ontwikkelen en te blijven leren.
 
Wat we vaak zien gebeuren is dat door drukte het ontwikkelen en reflecteren als eerste in het gedrang komt bij professionals.  Daarnaast vinden professionals het vaak lastig als er iemand meekijkt. Dit wordt al snel gezien als ‘controleren’. Wij vinden dat je altijd de tijd moet nemen en durf moet hebben om te reflecteren op je handelen. Dat is kracht!

Er ligt ook een schone taak voor de organisatie en het management om ontwikkelen en reflecteren als een vast onderdeel van het werk te zien. En dat betekent tijd en middelen beschikbaar stellen. Niet eenmalig, maar structureel. Het is belangrijk met elkaar in te zetten op ‘een leven lang leren’. 
 
Blijvend leren betekent ook dat je moet zorgen dat wat je geleerd hebt het beklijfd. We zijn een voorstander van een cyclus, waarbij we uitgaan van doorleven, leren en beklijven.