Een stevig lokaal team. Wat bieden we?
QuickScan stevige lokale teams/toekomstscenario
We hebben een QuickScan ontwikkeld die in kaart brengt:
- waar je nu staat met je lokaal team;
- welke stappen je moet zetten om tot een stevige basis te komen;
- welke scenario’s’ er zijn om een stevig lokaal team te komen;
- welke stappen je hiervoor moet zetten.
In de QuickScans zitten de uitgangspunten van de Hervormingagenda Jeugd en het richtinggevende kader verankerd.
De volgende bouwstenen komen in de QuickScan aan de orde:
- visie
- basisfuncties/kerntaken
- inhoud
- samenwerking
- personeel en organisatie
We toetsen wat op papier staan aan de praktijk. Door de juiste vragen te stellen, komen we tot een verdieping.
Hoe breed de QuickScan wordt uitgevoerd, bespreken we in een oriënterend gesprek. Richten we ons alleen op het team of gaan we ook in gesprek met samenwerkingspartners en inwoners? Uiteraard kunnen we ook begeleiden bij de uitvoering van de conclusies uit de QuickScan, zoals het opstellen van werkprocessen, een caseloadberekening of een optimale samenstelling van het team.
Jaarlijkse reflectiedag
Een team is altijd in ontwikkeling. Door externe ontwikkelingen, maar ook omdat de samenstelling van het team verandert. Wij kunnen een reflectiedag begeleiden om even stil te staan met elkaar waar je nu staat. Van tevoren verkennen we samen welke thema’s van belang zijn.
Thema’s die bijvoorbeeld aan de orde kunnen komen zijn:
- Opdrachtgeverschap. Weet iedereen in het team nog waarvoor en voor wie je het doet?
- Werkprocessen en methodieken. Weet iedereen welke werkprocessen er zijn en vanuit welke uitgangspunten en methodieken er wordt gewerkt? Zijn deze nog actueel?
- Deskundigheidsbevordering en reflectie. Is er voldoende tijd voor deskundigheidsbevordering en casusoverleggen?
- Werkdruk. Wordt er uitgegaan van een onderbouwde caseload of werkt iedereen zich een slag in de rondte om de wachtlijst maar niet te laten oplopen?
- Samenstelling team. Is de samenstelling van het team nog juist of mist er expertise?
- Basishouding. Werkt iedereen nog met plezier en geeft het werk energie? Hoe is de houding richting inwoners? Werkt iedereen vanuit dezelfde basishouding en vanuit eigenaarschap?
Als uitbreiding op deze reflectiedag is er de mogelijkheid om inwoners te interviewen over hoe zij de ondersteuning en de basishouding van het lokaal team hebben ervaren. Hierbij hebben we met minimaal 10 inwoners gesprekken om een goed beeld te krijgen.
Wil je meer weten? Neem contact met ons op!
